党员积分“活”起来 治理效能“提”上去

      “这个月参加人居环境整治加3分，积分又涨了！”近日，长治市黎城县洪井镇洪河村党员元海英在积分公示栏前核对完分数，难掩心中的喜悦。自党员积分制管理实施以来，洪河村党支部以“积分”为标尺，将党员履职尽责情况量化为可考可评的具体指标，用“小积分”汇聚乡村治理“大能量”，让党员先锋模范作用看得见、摸得着。
      定规立矩，让积分“算得清”。村党支部结合农村党员实际，创新推行“基础分+奖励分+处罚分”的积分模式，将100分设为基础分值，明确积分细则5大类12项。基础分聚焦党员基本义务，涵盖参加“三会一课”、主题党日、足额缴纳党费等必选动作，如参加党员会议每次积1分，撰写学习心得加2分。奖励分侧重先锋作用发挥，对参与防汛抗旱、矛盾调解、政策宣讲等志愿服务的党员给予1-5分加分，获上级表彰的额外加10分，累计加分不超20分。处罚分则针对缺席组织生活、发表不当言论等行为明确扣分标准，且不设上限，清晰划定党员行为“红线”。
      阳光操作，让积分“晒得明”。为确保积分管理公平公正，村党支部建立“四步积分法”：党员每月通过微信群自主申报积分事项，支委会对照细则初审核实，每月积分情况在党务公开栏和村民微信群“双公示”。以前党员干多干少一个样，现在积分一公示，谁积极谁落后一目了然。通过“一月一积分、一季一公示、半年一评比”的动态管理，村里形成了“先进有荣耀、后进有压力”的比学氛围，党员参与组织活动的出勤率从原来的72%提升至98%。
      奖优罚劣，让积分“用得值”。积分结果直接与党员发展、岗位安排挂钩：年度积分排名前20%的党员，优先纳入村后备干部培养库，优先安排参与镇级重点工作；对积分低于80分的党员，启动“一对一”帮扶机制——由支委成员结对，结合党员特长制定“提升计划”，如针对年老党员安排“政策宣传岗”，针对年轻党员设“志愿服务岗”。此前积分靠后的党员范江良，在支部帮扶下牵头组建“青年党员突击队”，参与汛期巡河、秋收助农等工作，3个月积分提升32分，从“后进”转变为“先进”。
      积分“小杠杆”撬动治理“大变革”。推行积分制以来，洪河村党员累计化解矛盾纠纷13起，参与人居环境整治35次，帮助群众解决急难愁盼问题21个。下一步将根据党员反馈优化积分细则，让积分制真正成为激发党员活力、提升治理效能的“金钥匙”，为乡村振兴注入更强动力。